کد رفتار

1 . اشتغال ازادانه انتخاب می شود

1.1 هیچ کار اجباری، اجباری یا غیر ارادی در زندان وجود ندارد.

1.2 کارگران ملزم به تسلیم "سپرده" یا مدارک شناسایی خود به کارفرمای خود نیستند و پس از اطلاع معقول می خواهند کارفرمای خود را ترک کنند.

2. ازادی انجمن و حق چانه زنی جمعی محترم شمرده می شود

2.1 کارگران، بدون تمایز، حق پیوستن یا تشکیل اتحادیه های کارگری به انتخاب خود و چانه زنی جمعی را دارند.

2.2 کارفرما نگرش باز نسبت به فعالیت های اتحادیه های کارگری و فعالیت های سازمانی انها اتخاذ می کند.

2.3 نمایندگان کارگران مورد تبعیض قرار نمی گیرند و به انجام وظایف نمایندگی خود در محل کار دسترسی دارند.

2.4 جایی که حق ازادی انجمن و چانه زنی جمعی تحت قانون محدود شود، کارفرما توسعه ابزارهای موازی برای انجمن و چانه زنی مستقل و ازاد را تسهیل می کند و مانع ان نمی شود.

3. شرایط کار ایمن و بهداشتی است

3.1 یک محیط کاری ایمن و بهداشتی باید با توجه به دانش غالب صنعت و هر گونه خطرات خاص فراهم شود. اقدامات کافی باید برای جلوگیری از حوادث و اسیب به سلامت ناشی از، مرتبط با، و یا رخ می دهد در طول کار، با به حداقل رساندن، تا انجا که منطقی عملی است، علل خطرات ذاتی در محیط کار.

3.2 کارگران باید اموزش های بهداشتی و ایمنی منظم و ثبت شده دریافت کنند و چنین اموزشی باید برای کارگران جدید یا دوباره واگذار شود.

3.3 دسترسی به امکانات توالت تمیز و اب اشامیدنی و در صورت لزوم امکانات بهداشتی برای ذخیره مواد غذایی باید فراهم شود.

3.4 محل اقامت، در صورت ارائه، باید تمیز، امن و نیازهای اساسی کارگران باشد.

3.5 شرکت رعایت کد باید مسئولیت بهداشت و ایمنی را به یک نماینده ارشد مدیریت اختصاص دهد.

4. کار کودکان نباید مورد استفاده قرار گیرد

4.1 هیچ استخدام جدیدی برای کار کودکان وجود نخواهد داشت.

4.2 شرکت ها باید سیاست ها و برنامه هایی را ایجاد یا مشارکت کنند که انتقال هر کودکی را که کار کودک را انجام می دهد، فراهم می کند تا بتواند در اموزش با کیفیت شرکت کند و تا زمانی که دیگر کودک نباشد، در اموزش با کیفیت باقی بماند. در ضمائن تعریف شده است.

کودکان و نوجوانان زیر 18 سال نباید در شب یا در شرایط خطرناک کار کنند.

4-4- این سیاستها و رویهها باید با مقررات استانداردهای سازمان بین المللی کار مطابقت داشته باشد.

5. دستمزد زندگی پرداخت می شود

5.1 دستمزدها و مزایای پرداخت شده برای یک هفته کاری استاندارد، حداقل استانداردهای قانونی ملی یا استانداردهای معیار صنعت، هر کدام که بالاتر است، مطابقت دارد. در هر صورت دستمزد همیشه باید برای پاسخگویی به نیازهای اساسی و تامین درامد اختیاری کافی باشد.

2.5 کلیه کارگران باید اطلاعات کتبی و قابل درک در مورد شرایط اشتغال خود در رابطه با دستمزد قبل از ورود به کار و در مورد جزئیات دستمزد خود را برای دوره پرداخت در هر زمان که انها پرداخت می شود.

3-5 کسر از دستمزد به عنوان یک اقدام انضباطی مجاز نخواهد بود و هیچ گونه کسر از دستمزدی که در قانون ملی پیشبینی نشده است بدون اجازه بیان شده کارگر مربوطه مجاز نخواهد بود. تمام اقدامات انضباطی باید ثبت شود.

6. ساعات کار بیش از حد نیست

6.1 ساعات کار باید با قوانین ملی، توافقنامه های جمعی و مقررات 6.2 تا 6.6 زیر مطابقت داشته باشد، هر کدام که حفاظت بیشتری از کارگران داشته باشد. زیر بند 6.2 تا 6.6 بر اساس استانداردهای بین المللی کار است.

6.2 ساعات کار، به استثنای اضافه کاری، باید توسط قرارداد تعریف شود و نباید بیش از 48 ساعت در هفته باشد.

6.3 تمام اضافه کاری باید داوطلبانه باشد. اضافه کاری باید مسئولانه مورد استفاده قرار گیرد، با در نظر گرفتن تمام موارد زیر: میزان، فرکانس و ساعات کار توسط کارگران فردی و نیروی کار به عنوان یک کل. این نباید برای جایگزینی اشتغال منظم استفاده شود. اضافه کاری همیشه باید با نرخ حق بیمه جبران شود، که توصیه می شود کمتر از 125٪ از نرخ پرداخت منظم نباشد.

6.4 کل ساعات کار در هر دوره هفت روزه نباید بیش از 60 ساعت باشد، مگر در مواردی که تحت پوشش بند 6.5 زیر باشد.

6.5 ساعات کار ممکن است بیش از 60 ساعت در هر دوره هفت روزه تنها در شرایط استثنایی که در ان همه موارد زیر براورده می شود: این توسط قانون ملی مجاز است؛ این امر توسط یک توافقنامه جمعی که ازادانه با کارگران و سازمان هایی که بخش قابل توجهی از نیروی کار را نمایندگی می کنند، مجاز است. حفاظت های مناسب برای محافظت از کارگران و بهداشت و ایمنی انجام می شود. و کارفرما می تواند نشان دهد که شرایط استثنایی مانند اوج تولید غیر منتظره، حوادث یا موارد اضطراری اعمال می شود.

6.6 کارگران باید حداقل یک روز مرخصی در هر هفت روز یا در صورت اجازه قانون ملی، دو روز مرخصی در هر 14 روز داشته باشند. استانداردهای بین المللی کاهش تدریجی ساعات کار عادی را در صورت لزوم به 40 ساعت در هفته بدون کاهش کارگران و دستمزدها توصیه می کنند.

7. هیچ تبعیضی انجام نمی شود

7.1 هیچ تبعیضی در استخدام، جبران خسارت، دسترسی به اموزش، ارتقاء، خاتمه یا بازنشستگی بر اساس نژاد، کاست، ملیت، مذهب، سن، معلولیت، جنسیت، وضعیت تاهل، گرایش جنسی، عضویت در اتحادیه یا وابستگی سیاسی وجود ندارد. اشتغال منظم فراهم می شود.

8. اشتغال منظم ارائه شده است

8.1 تا هر حد ممکن کار انجام شده باید بر اساس روابط کاری شناخته شده ایجاد شده از طریق قانون و عمل ملی باشد.

8.2 تعهدات به کارکنان تحت قوانین و مقررات کار یا تامین اجتماعی ناشی از رابطه کاری منظم نباید از طریق استفاده از قراردادهای کاری، قراردادهای فرعی یا ترتیبات کار در خانه یا از طریق طرح های کاراموزی که در ان هیچ قصد واقعی برای انتقال مهارت ها یا ارائه اشتغال منظم وجود ندارد، اجتناب شود و نباید از چنین تعهداتی از طریق استفاده بیش از حد از قراردادهای کاری ثابت اجتناب شود.

9. هیچ رفتار خشن یا غیر انسانی مجاز نیست

9.1 سوء استفاده فیزیکی یا انضباط، تهدید به سوء استفاده فیزیکی، ازار و اذیت جنسی یا سایر ازار و اذیت کلامی یا سایر اشکال ارعاب باید ممنوع باشد. مقررات این کد حداقل و نه حداکثر استانداردها را تشکیل می دهد و این کد نباید برای جلوگیری از شرکت ها از بیش از این استانداردها استفاده شود. انتظار می رود شرکت هایی که این کد را اعمال می کنند با قوانین ملی و سایر قوانین قابل اجرا مطابقت داشته باشند و در مواردی که مقررات قانون و این کد پایه به یک موضوع می پردازد، مقرراتی را اعمال کنند که حفاظت بیشتری را فراهم می کند.