קוד התנהגות
1 . התעסוקה נבחרת באופן חופשי
1.1 אין עבודת כלא כפויה, כבולה או לא רצונית.
1.2 עובדים אינם נדרשים להגיש "פיקדונות" או תעודות זהות למעסיק שלהם והם חופשיים לעזוב את מעסיקם לאחר הודעה סבירה
2. חופש ההתאגדות והזכות למשא ומתן קיבוצי מכובדים
2.1 לעובדים, ללא הבחנה, יש את הזכות להצטרף או להקים איגודים מקצועיים לפי בחירתם ולנהל משא ומתן קולקטיבי.
2.2 המעסיק נוקט גישה פתוחה כלפי פעילות האיגודים המקצועיים ופעילותם הארגונית.
2.3 נציגי העובדים אינם מופלים לרעה ויש להם גישה לבצע את תפקידיהם הייצוגיים במקום העבודה.
2.4 כאשר הזכות לחופש ההתאגדות ולמשא ומתן קיבוצי מוגבלת על פי חוק, המעסיק מאפשר, ואינו מפריע, לפיתוח אמצעים מקבילים להתאגדות ומיקוח עצמאיים וחופשיים.
3. תנאי העבודה בטוחים והיגייניים
3.1 תינתן סביבת עבודה בטוחה והיגיינית, תוך התחשבות בידע הרווח בענף ובסיכונים ספציפיים. יינקטו צעדים נאותים למניעת תאונות ופגיעות בבריאות הנובעות מהעבודה, קשורות אליה או מתרחשות במהלך העבודה, על ידי מזעור, ככל שניתן באופן סביר, את הגורמים לסיכונים הטבועים בסביבת העבודה.
3.2 העובדים יקבלו הדרכות בריאות ובטיחות קבועות ומוקלטות, והכשרה כזו תחזור על עצמה עבור עובדים חדשים או משובצים מחדש.
3.3 תינתן גישה למתקני שירותים נקיים ולמי שתייה, ובמידת הצורך למתקנים סניטריים לאחסון מזון.
3.4 הלינה, ככל שתסופק, תהיה נקייה, בטוחה ותענה על הצרכים הבסיסיים של העובדים.
3.5 החברה המקפידה על הקוד תעביר את האחריות לבריאות ולבטיחות על נציג הנהלה בכיר.
4. לא ייעשה שימוש בעבודת ילדים
4.1 לא יהיה גיוס חדש של עבודת ילדים.
4.2 חברות יפתחו או ישתתפו ויתרמו למדיניות ולתוכניות המאפשרות מעבר של כל ילד שנמצא כי הוא מבצע עבודת ילדים כדי לאפשר לו או לה להשתתף ולהישאר בחינוך איכותי עד שלא יהיה עוד ילד; להיות מוגדר בנספחים.
4.3 ילדים וצעירים מתחת לגיל 18 לא יועסקו בלילה או בתנאים מסוכנים.
4.4 מדיניות ונהלים אלה יתאימו להוראות התקנים הרלוונטיים של ארגון העבודה הבינלאומי.
5. שכר מחיה משולם
5.1 השכר וההטבות המשולמים עבור שבוע עבודה סטנדרטי עומדים, לכל הפחות, בסטנדרטים משפטיים לאומיים או בתקני אמת מידה ענפיים, הגבוה מביניהם. בכל מקרה, השכר צריך תמיד להיות מספיק כדי לענות על הצרכים הבסיסיים ולספק הכנסה מסוימת לפי שיקול דעת.
5.2 לכל העובדים יימסר מידע כתוב ומובן על תנאי העסקתם ביחס לשכר טרם כניסתם לעבודה ועל פרטי שכרם לתקופת השכר הנוגעת בדבר בכל פעם שהם מקבלים תשלום.
5.3 ניכויים משכר כאמצעי משמעת לא יותרו ולא יותרו ניכויים משכר שלא נקבע בחוק הלאומי ללא אישור מפורש של העובד הנוגע בדבר. יש לרשום את כל אמצעי המשמעת.
6. שעות העבודה אינן מוגזמות
6.1 שעות העבודה חייבות לעמוד בחוקים הלאומיים, בהסכמים הקיבוציים ובהוראות 6.2 עד 6.6 להלן, לפי המבין מבין המעניקים הגנה רבה יותר לעובדים. תת-סעיפים 6.2 עד 6.6 מבוססים על תקני עבודה בינלאומיים.
6.2 שעות עבודה, למעט שעות נוספות, יוגדרו בחוזה, ולא יעלו על 48 שעות שבועיות.
6.3 כל השעות הנוספות יהיו מרצון. שעות נוספות ינוצלו באופן אחראי, תוך התחשבות בכל אלה: היקף, תדירות ושעות עבודה של עובדים בודדים ושל כוח העבודה בכללותו. הוא לא ישמש כתחליף להעסקה רגילה. שעות נוספות יתוגמלו תמיד בשיעור פרמיה, שמומלץ שלא יפחת מ-125% מהתעריף הרגיל של השכר.
6.4 סך שעות העבודה בכל תקופה של שבעה ימים לא יעלה על 60 שעות, למעט כאשר הוא מכוסה בסעיף 6.5 להלן.
6.5 שעות העבודה עשויות לחרוג מ-60 שעות בכל תקופה של שבעה ימים רק בנסיבות חריגות שבהן מתקיימים כל התנאים הבאים: הדבר מותר על פי החוק הלאומי; הדבר מותר על פי הסכם קיבוצי הנערך במשא ומתן חופשי עם עובדים וארגון המייצגים חלק ניכר מכוח העבודה; ננקטים אמצעי הגנה מתאימים כדי להגן על העובדים ועל בריאותם ובטיחותם; והמעסיק יכול להוכיח כי קיימות נסיבות חריגות כגון שיאי ייצור בלתי צפויים, תאונות או מקרי חירום.
6.6 לעובדים יינתן לפחות יום חופש אחד בכל תקופה של שבעה ימים, או, כאשר הדבר מותר על פי החוק הלאומי, שני ימי חופשה בכל תקופה של 14 יום. תקנים בינלאומיים ממליצים על הפחתה הדרגתית של שעות העבודה הרגילות, במידת הצורך, ל-40 שעות בשבוע, ללא כל הפחתה בעובדים ובשכר עם צמצום השעות.
7. לא נהוגה אפליה
7.1 אין אפליה בקבלה לעבודה, פיצויים, גישה להכשרה, קידום, סיום או פרישה על בסיס גזע, מעמד, מוצא לאומי, דת, גיל, מוגבלות, מין, מצב משפחתי, נטייה מינית, חברות באיגוד או השתייכות פוליטית. תעסוקה קבועה מסופקת.
8. ניתנת תעסוקה קבועה
8.1 כל עבודה אפשרית המבוצעת חייבת להיות על בסיס יחסי עבודה מוכרים שנקבעו באמצעות החוק והפרקטיקה הלאומיים.
8.2 אין להימנע מהתחייבויות לעובדים על פי חוקי עבודה או ביטוח לאומי ותקנות הנובעות מיחסי העבודה הרגילים באמצעות שימוש בקבלנות עבודה בלבד, קבלנות משנה או הסדרי עבודה מהבית, או באמצעות תוכניות חניכות שבהן אין כוונה אמיתית להקנות מיומנויות או לספק תעסוקה סדירה, ולא יימנעו מחובות כאלה באמצעות שימוש מופרז בחוזי העסקה לתקופה קצובה.
9. אסור יחס קשה או בלתי אנושי
9.1 התעללות פיזית או משמעת, איום בהתעללות פיזית, הטרדה מינית או אחרת והתעללות מילולית או צורות אחרות של הפחדה ייאסרו. הוראות קוד זה מהוות תקני מינימום ולא מקסימום, ואין להשתמש בקוד זה כדי למנוע מחברות לחרוג מסטנדרטים אלה. חברות המחילות קוד זה צפויות לציית לחוק הלאומי ולחוק ישים אחר, וכאשר הוראות החוק וקוד בסיס זה מתייחסים לאותו נושא, להחיל הוראה זו המעניקה את ההגנה הגדולה יותר.
